دستمزد و درآمد اپ نويس

دستمزد و درآمد اپ نويس
 
نرم افزار نويسي كه در   طراحي سايت در مشهد  نصيب دولتي استخدام گرديده باشد، مطابق با ضابطه رئيس سرويس ها كشوري حقوق و دستمزد اخذ مي نمايد.
 
احتساب دستمزد و مزايا در ضابطه رئيس سرويس ها كشوري
 
در قسمت سري شرايط به نحوي ديگر بوده و با دقت به دست اندركاران مختلفي براي مثال ترازو تجربه، تخصص و مهارت و نوع توافق انجام شده با صاحبكار، برنامه نويس ها درآمدهاي متفاوتي دارا هستند. اپ نويساني كه به طور فردي عمل مي نمايند(Freelancer)، معيار درآمدشان به تعداد پروژه هايي كه ميگيرند، بستگي دارااست.
 
در جديدترين پژوهش انجام يافته در آخرها سال ۱۳۹۲ بوسيله تني چند از متخصصان شغلي مرز و بوم، دسته هاي متعدد شغلي كه در سازمان يا اين كه شركتي استخدام بودند، از نگاه درآمدي گزينه تحليل قرار گرفته اند. بر اين مبنا ميانگين دستمزد و درآمد متخصصان حوزه فناوري داده ها و كامپيوتر در سوي هاي متفاوت شغلي و در منزلت هاي متفاوت سازماني (داراي تخصص، قيم و رئيس) استخراج گرديده است.
 
اپليكيشن نويس در سازمان يا اين كه كمپاني، در سمت و سوي هايي مانند نرم افزار نويس، متخصص برنامه، نرم‌افزار نويس اينترنت، رئيس فني، داراي تخصص ارشد برنامه و … استخدام گرديده و فعاليت دارد.
 
براي نرم‌افزار نويس در هر سمت و در هر مقام سازماني دستكم، حداكثر و ميانگين درآمد ماهيانه نام برده ميباشد. براي مثال اپليكيشن نويسي كه در سمت و سوي اپ نويس اينترنت در منزلت متخصص عمل مي نمايد، در آخرها سال ۱۳۹۲، دست كم درآمد ۷۰۰۰۰۰ تومان، حداكثر درآمد ۲۲۰۰۰۰۰ تومان و ميانگين درآمد ماهيانه ۱۲۰۰۰۰۰ تومان را داشته ميباشد.
 
شخصيت هاي مطلوب نرم‌افزار نويسي
 
در يك تعيين شغل درست و صحيح، عامل ها مختلفي مثلا خصوصيت هاي شخصيتي، قيمت ها، علايق، مهارت ها، موقعيت خانوادگي، حالت جامعه و … براي هر شخص بايستي در لحاظ گرفته شوند. يكي‌از مهمترين اين عامل ها خصوصيت هاي شخصيتي شخص است. آشنايي صحيح شخصيت هر شخص فرآيندي بغرنج و محتاج به تخصص و فرصت كافي ميباشد. ولي هر شخصي خصوصيت هاي منحصربه شخص خويش را دارااست، حتي عده اي كه به نوعي تيپ شخصيتي شبيه دارا هستند، گشوده هم در بعضي مورد ها با يكديگر متعدد ميباشند.
 
در مجموع مدام اشخاص موفقي از تيپ هاي شخصيتي گوناگون در آحاد مشاغل مي‌باشند و نمي قدرت دقيقا ذكر كرد كه صرفا تيپ هاي شخصيتي خاصي مي باشند كه در يك شغل برنده مي‌شوند. ولي طي تحقيقاتي كه انجام يافته تيپ هاي شخصيتي اي كه براي اين شغل معرفي مي‌شوند، عموما اين فعاليت را بيشتر نيكو و رضايت شغلي بيشتري در آن داشته اند.